因應產業趨勢，IC設計廠聯發科（2454）加快無縫整合旗下子公司。繼8月底須宣布分拆晨星3事業群，電視部門合體的分階段合併已啟動，上周給出晨星員工聘書，但市場傳出合併後可能祭出優退資遣的策略。對此，聯發科發言體系回應，沒有所謂的優退方案，晨星事業部員工全數整併。

且為化解員工的疑慮，據了解，聯發科更請來SONY相關人士，透過分析當初併購Ericsson經驗，讓旗下員工能理解合併企業營運。

消息人士透露，上周電視部門合併人數已拍板，以目前電視部門合併人數比來看，聯發科和晨星比重為1:10。硬體研發部門由晨星主導，其他部門全由聯發科為主。整併後的晨星員工將享有聯發科一樣的14個月全薪，換言之，相關人事也將在明年1月至聯發科總部上班。

不過，也有晨星員工向《蘋果》投訴，2間公司薪資不對等，晨星底薪遠低於聯發科，合併之後薪水不對齊，晨星員工淪為次等員工，而且晨星員工的編號也被區別開來，工作帳號也被註記是晨星員工，對此感到不滿。

由於泛聯發科集團員工人數眾多，且以電視部門來看，聯發科和晨星業務多有重疊，業界陸續傳出，聯發科將晨星整併後，可能有優離或資遣的相關方案。不過，聯發科發言體系回應指出，現在相當缺人，沒有所謂優離的方案。晨星事業部員工全數留任，並納入聯發科，研發人員也維持原崗位，少部分因應集團資源工作內容會有調動。

相關人士也說明，聯發科現在還在找人，大方向是不會有裁員的動作，而是持續優化集團資源分配。

聯發科在今年8月底重訊說明，因應觸控產品、機上盒、電視晶片移轉，將晨星事業分切，觸控產品移轉至奕力科技，機上盒移轉至台灣晨星國際科技，而主力電視晶片將整合至聯發科，也在明年另外成立第3事業群。

當時晨星董事會決議通過晨星集團內的組織調整，將集團資源優化，預計完成日期分別為今年10月1日、12月31日、明年12月31日。對公司財報和與股東權益沒有影響。透過旗下業外分拆，明年1月集晨星資源將完全整併至聯發科，發揮合體最大效益。

聯發科9月合併營收231.04億、月減1.7％，累計第3季合併營收670.6億元，財測高標達陣，但今年中國手機市場遭逢終端需求、貿易戰影響，雙面夾殺下，產業預期旺季不旺，第4季業績可能低於過往水準，聯發科預計在10月底舉行說，終端市場需求、先進製程，以及貿易戰影響將為關注重點。（陳俐妏／台北報導）

======網友看法======
有網友留言說，360行行行有眉角，有好有壞不用比較抱怨。

更新：新增晨星員工投訴內容

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更新:10:37

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