林姓男子在旅行社擔任總監職務，3年前遭無預警解僱，他提出董事長指示他轉任其特別顧問，可免進公司。他主張幾乎每天到公司旁的星巴克待命及處理公事，解僱不合法。一審判林敗訴，但高等法院改判林勝訴，僱傭關係仍存在，並須支付林88萬元。

今日出版的《自由時報》報導，林男主張，2012年6月受聘為總監，薪資4萬5千元，獎金另計，每月額外津貼2萬元。他說，2015年7月公司以他常與同事衝突，無預警解僱他。

他提出和董事長的密集通訊，指2015年4月獲指派轉任董事長特別顧問，無須進公司，他幾乎每天到公司附近星巴克待命、處理公事，請求法院判解僱不合法，支付被解僱期間薪資損失88萬元。

高院認定，林男未自願辭去總監職位，解僱不合法，改判旅行社敗訴。（即時新聞中心／綜合報導）

 

 

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