《勞基法》今年3月起新增，經工會或勞資會議同意的公司，每月加班時數上限可由46小時提高到54小時、3個月內合計138小時，其中30人以上企業須向地方政府備查。這份線上備查資料近日首度曝光，截至今年第二季多達416家企業放寬加班上限，影響勞工人數近35萬人次。但勞動部不公布這416家企業名。

《勞基法》今年3月起新增3項放寬，經勞動部公告或符合一定程序行業，7休1例假可挪移、輪班間隔可縮短以及每月加班上限可提高等，其中30人以上企業實施前需向地方政府備查。

依勞動部資料，今年4到6月備查每月加班時數上限放寬共有416家企業、34萬5582勞工人次；申請輪班間隔從11小時縮短者，有5家企業、6879勞工人次；申請7休1例假可挪移者，有77家企業、5萬1223人次。

勞動部說，資料是因經立委要求公開，未來會每季公布一次最新資料。至於申請人次較多，觀察是新制上路初期，有些企業取得工會或勞資會議同意後，就先備查以備不時之需。申請放寬行業以製造業、科技相關較多。

勞動部說，依《勞基法》規定，30人以上實施上述3種放寬任1種，都須經地方政府備查才能實施，否則可處2萬到100萬元罰鍰。企業除可統一到勞動部架設的線上備查系統（https://labcond.mol.gov.tw/login）上傳備查資料外，也可發文給地方政府備查。

勞動部表示，過去有些不符勞動部公告放寬的行業也來申請備查，經發現後，備查系統已有修正，不符資格的行業無法登錄。企業備查完成，地方政府會實地查核程序、放寬行業、放寬事由是否符合等。

目前每月加班時數上限放寬開放所有行業適用，輪班間隔僅開放台鐵、台電、台糖、中油、台水等5家公司部分人員適用；7休1例假挪移則已開放約53種行業、71種情形可挪移。勞動部說，前次文化部等提案包括新聞出版業等出國採訪、屠宰業等9種行業、12種情形也可適用例假挪移，近日已通過法規會審查，後續將循法制作業近期公告。（唐鎮宇／台北報導）

出版時間：12:59
更新時間：14:31

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