台灣的低薪問題嚴重，但如財經專家謝金河卻認為，這是年輕人不夠努力、不能吃苦。不過有在德國攻讀博士的女學生，卻分享她在台灣和德國光是「工讀」時，研究室「老闆」、和工作文化等都有所不同。這一切都是因為，德國法令嚴苛，讓雇主們各個都「超級討厭員工加班」，自然變成「好老闆」！

作者李孟蓉，在臉書的文章【我在德國的老闆 是這樣對待我】引發熱烈討論。

她分享她分別在台灣和德國的研究生生活，讓她感受到巨大的不同。「在台灣時我有個好老闆,盡量給我們多一點的研究生薪水,不限制我們的上下班時間, 一切都自己規劃。儘管如此,我還是過著沒有週末、沒有假日的生活。」

不過但這些都不是最辛苦的，她緊接著說 ：「儘管已經拿到的規定以內最高的薪水,我仍然必須額外打工才能付得起自己的生活費, 當然這種大家都有經驗的事情就不必再多提。」

接著，她也分享了她在德國的求學和工作經驗。

她說：「老闆說超每天超過晚上6點、以及周末假日，請盡量不要來上班。因為來上班，要跟老闆報備。 這牽扯到若實驗室出了什麼意外，保險理賠的問題。而在學生還在上班時，為防止意外， 所以老闆必須待在工作場所的附近(確切距離不清楚。也就是如果你假日跑去上班，表示你老闆假日也不能出遠門，要待在你附近，所以老闆們非常討厭學生假日跑去上班。薪水看計畫，每個人拿的計畫都不太一樣，但幾乎沒有人需要兼額外的打工才付得起生活費。」

接著，當德國老闆面對「要花人力，還是花錢」的問題時，德國老闆通常選擇花錢提升設備，而不是耗費人力，「要求員工(加班)共體時艱」。因為「或許只有當人力成本高過其他時，員工的(勞動)品質才能受到照顧。」

最後她也嘲諷，台灣這次硬修勞基法「讓勞工超時工作到死，再說大家一起來積功德」、「我真的不懂,你們再活也不過就是二三四十年,請問你們用盡力氣累積的財富和權力，到底是為了什麼？榮華富貴嗎？你們自認為還享受的不夠嗎?」、「我不懂,你們這些從年輕人身上搶來、偷來的東西,等所有的年輕人都被你們逼走以後, 誰來買房子、讓你們炒地皮?誰來付你們的的健保無限大坑洞? 等你們退休後誰來繼承這些事業? 誰來付你們的退休金?沒有人啦!都被你們趕跑啦!……」

不少網友紛紛呼應「完了你的貼文 ,,心中非常瞭解你的想法 。台灣是不太容許有獨自想法的人，我個人是不建議你馬上回來 至少能夠呆上三年到五年，才能夠脫離統治社會的思想洗腦 。」、「退伍後也跑來日本，不是來讀書而是來找工作。我的心情和你一樣，沈重又無可奈何。但待在國外老實說我已經失去批判的力量，就像你說的我其實是在逃亡。」、「他們只會抱怨我們不愛國 不愛台灣 只會往國外跑 以前小時候看JOKE版紓壓 長大後看政治人物紓壓 比綜藝台還好笑 歡迎收看台灣政壇之藍爭綠鬥」。(即時新聞中心／綜合報導)

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