最新的統計，全台上班族平均年薪67萬，已經超越南韓，但您知道嗎？有高達68%上班族沒有達到標準，也就是所得M型化越來越嚴重。台中有家企業為了照顧員工，不但幫員工買房養車，午餐、晚餐還通通免費，而它的獲利也相當可觀，一起來看企業如何跟員工，創造雙贏共好！

他是總經理巫有崇，採訪當天開著車帶我們，繞繞公司附近的房子，房價周邊機能瞭若指掌，因為這是他引以為傲的「斜槓」，幫員工媒合房子找溫暖的家。力量校正實驗室主任湯珠朋：「總經理副總跟我說，可以去考慮，我就開始去了解開始去看，然後有不懂的就回來問他們，所以其實他們也跟我建議很多，讓我覺得很穩定，然後會比較，想要留在這裡的原因。」

在公司服務9年的阿湯，兩年前在公司的協助下，買下了三房兩廳的房子，像他一樣透過公司幫助成為有殼一族的員工，已經有超過30人。盈錫精密工業總經理巫有崇：「你如果有需要的話，公司可以協助你購買房子，因為畢竟公司所謂的知名度，和公司的一個品牌，對一個銀行的授信方面，他們也能夠認同。」

巫有崇深知想要留任人才，就必須協助他們落地生根，不只幫忙媒合房子，公司十多輛汽車也通通開放租借使用，不用付油錢，每公里也只收4.5元租金，難以想像的各種福利，還包含免費自助午晚餐、電影包場、出國旅遊，不只有實質補助，公司更砸錢買地打造百坪健身房，以及育兒津貼，對員工的身心照顧也非常到位。人資部經理張宜菁：「有養育小朋友啊，公司就是每年都會給我們申請育兒津貼，我就覺得哇這真的是非常體貼，做爸媽的心情。」

雖然薪資並非業界最高，但福利制度絕對堪稱天花板，而這樣的幸福感也讓公司茁壯成長，從早期的67名員工，負債一兩千萬，到現在175名年營收破億，離職率幾乎是零，職缺更是一位難求。盈錫精密工業總經理巫有崇：「我認為讓大家都當老闆，大家的那份心會比較努力，但是以中小企業的老闆來講，通常他們所謂的企業經營的思維，就是擔心同仁知道老闆賺太多。」

巫有崇打破中小企業傳統的經營者思維，他把賺進口袋的錢大方拿出來創造福利，不獨享追求勞資雙贏，實實在在做到把員工當自己人，就連產學合作的學生，薪資福利都比照正式職員，因為他們深知，人才培養要從教育端做起。勤益大學機械工程系主任黃智勇：「來舉手一下，有領過盈錫獎學金的。」

走進勤益科大實驗室，這裡是盈錫精密培養公司人才的孵化地，1/3員工來自產學合作，這是巫家兄弟早在20年前，就奉行的一套「養魚理論」，培養學生成為未來員工，從高中職到科大，祭出獎學金補助升學進修，學生爭相想要進入這家幸福企業，因此即便全台面臨缺工危機，依舊能夠安然度過。

盈錫精密工業執行副總巫有捷：「畢業之後他有他的第一桶金，因為他自己賺錢，第二他有他的文憑，因為他是大學畢業，第三他又有技術，初期你沒有投入，但現在就不一樣了，現在你要產學是非常競爭，因為一般的企業找不到人嘛。」

從求才到留才，以讓利創造福利，企業打造幸福工作環境，員工自然付出心力回報，如此一來建立良善循環，更希望用自己的例子拋磚引玉，翻轉企業留才的固有文化。

（封面圖／東森新聞）

源鋐當舖引述自東森新聞

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