近來受到確診人數不斷增加的影響，確診者依規定調整為居家照護，為保障勞工在居家照護期間的適當經濟生活，勞動部指出，被保險人如確診COVID-19可依照勞工保險條例第33條之規定請領普通傷病給付。而其中該如何申請，也讓部分勞工霧煞煞，以下就整理幾項常見問題，讓勞工能了解自身權利，領取補助金。

Q1.申請資格
A：被保險人如確診COVID-19，不論是收治在醫院、加強型集中檢疫所、防疫旅館或進行居家照護期間，可依照勞工保險條例第33條之規定請領普通傷病給付。

▼只要勞工被判定確診，就有資格申請普通傷病給付。（示意圖／東森新聞）

Q2.申請所需資料
A：1.傷病給付申請書。
2.傷病診斷書。如檢附「嚴重特殊傳染性肺炎指定處所隔離通知書」者，可免附診斷書；若暫時無法取得隔離通知書者，可檢附「數位新冠病毒健康證明-檢驗結果數位證明」、「健保快易通APP確診COVID-19之截圖畫面（須包含身分證字號）」，或其他足資證明確診之相關資料，亦得免附診斷書。

Q3.請什麼假別才可以請領？
A：不論是「普通傷病假」、「事假」、「特休」、「加班補休」、「排休」、「輪休」、「彈性假」者，只要薪資因此減少的話，就能夠請領。不過若公司規定給付原有薪資，就不能請領勞保傷病給付。

▼只要因確診沒有領取到薪水，就能夠申請。（圖／翻攝自勞動部臉書）

Q4.確診者於居家照護期間之傷病給付如何計算？
A：一、普通傷病給付
1. 按被保險人之平均日投保薪資(即確診當月起前6個月平均月投保薪資除以 30)之50%，自隔離不能工作之「第4日」起發給。

若於5月2日確診，依5月7日修正前居家照護指引，個案應居家照護10日，以平均月投保薪資45,800元，則可請領傷病給付為：

45,800 元÷30＝1,526.7 元（平均日投保薪資）

而5月8日起確診個案居家照護改為7日，平均月投保薪資 45800 元，則可請領傷病給付為：
45800 元÷30＝1526.7 元（平均日投保薪資）
1526.7元×50%×4天（隔離之第4天起）＝3053元

二、 職業傷病給付
以被保險人之平均日投保薪資，自隔離不能工作之「第4日」起發給計算。另外，因自5月1日起，職災保險最高投保薪資拉高至7萬2800元，因此計算方法如下（均以隔離7日計算）:
5月確診（前5個月為4萬5800元+提高後的1個月7萬2800）：
前5個月平均月投保薪資4萬5800元，加上修訂後1個月7萬2800元計算
（45800X5）＋（72800X1）／6=50300，職災傷病給付最高可領（50300÷30）×100％×4≒6707元。

而6月確診則變為：
（45800X4）＋（72800X2）／6=54800，職災傷病給付最高可領（54800÷30）×100％×4≒7307元。

以此類推

Q5.傷病給付之請求權時效為何？ 
A：傷病給付的請求權時效為5年，可於痊癒或恢復工作後再提出申請，只要沒超過5年，都不會影響請領權益。

Q6.被保險人確診 COVID-19，於居家照護期間「居家辦公」，是否能請領傷病給付？ 
A：被保險人於居家照護期間「居家辦公」，因已有工作事實，因此不得請領傷病給付。

Q7.多久後能領到？
A：申請手續完備經審查應予發給者，勞工保險局於收到申請書之日起10個工作日內核付，並於核付後約3至5個工作日匯入申請人所指定國內金融機構之本人名義帳戶。

（封面圖／翻攝自Google Maps）

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