在職場上一舉一動往往都需謹慎小心，因為上司對犯錯的容忍空間通常很有限，近期中國大連有一名彭姓男職員，就因為離職時在辭職報告中多加了「請批示」3字，最後公司竟然以「解除勞動關係」期間曠職為理由，向他求償經濟損失2.9萬元人民幣（約合新台幣12.7萬元台幣），引起網友群情激憤。

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根據《每日經濟新聞》報導，據悉，彭男因為公司5年未漲工資決定離職，並從網路上下載辭職報告範本填寫後提交。而由於下載的範本中，文末有「請批示」3字，被公司拿來做文章，認為彭男還沒有完成協商就離開公司，視為曠職。彭男指出，他於去年4月23日已經打包辦公用品離到公司，卻沒想到5月20日意外收到法院傳票。

大連市金洲區法院認為，彭男提交的辭職報告上有「請批示」字樣，屬於協商解除勞動關係，不符合勞動合同法第三十七條規定的「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同」的情形，而是適用勞動合同法第三十六條規定「用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同」。因此，雙方等同於未協商一致，彭男卻提前離開公司，也需為曠職負擔起2.9萬元人民幣（約合新台幣12.7萬元台幣）損失。

彭男的故事公開後，在大陸網路引起討論，登上微博熱搜排行榜第二名。有網友也分析，《勞動合同法》賦予辭職員工的義務是「通知」用人單位你要辭職，若加上「請批示、申請、請求」等詞語，會從「通知離職」變成「協商離職」，公司可以「不同意」告你曠工，需要特別留意。

不少網友看完故事則留言，「公司缺德到家」、「沒有溫度的企業」、「下次會注意到」、「入職的時候，公司是否有對辭職相關事項作報告與培訓呢？是否也應負擔責任？」

（封面示意圖／unsplash）

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