年後不少人都有轉職的想法，而到口試階段，多數人總是緊張不已，擔心回答的不恰當，給主管不好的印象。對此，就有網友分享自己遇過最刁鑽的問題，並好奇詢問大家的面試經驗，貼文一曝光，不僅引發一股討論潮，更意外釣出過來人爆料資方內幕。

▼求職過程中，許多人都有面試經驗。（示意圖／pixabay）

在面試過程中，公司主管為了更了解應徵者，會提出一些問題，像是有什麼工作經驗、為什麼來應徵等，但有一些卻難以回答。一名網友在PTT上發文表示，自己在艱辛的求職路上，曾被問到「憑什麼要用你」，這個問題令他記憶猶新，也好奇大家有沒有遇過難以回覆的提問？

文章一出，隨即吸引大批網友留言討論分享自己被面試時的問題，「台積條件比我們公司好，你為啥沒選擇？」、「你的台灣價值是什麼？」、「你會不會待沒多久就跳槽」、「月薪沒三萬你活的下去嗎？」、「想辦法把桌上那隻筆賣給我」、「給我一個錄取你的理由」。

▼鄉民分享自己遇到的刁鑽面試問題。（圖／翻攝自PTT）

不過，也有過來人分享，曾遇過某產線主管，直接表明沒有徵人的需求，只是人資在搞業績，就這樣雙方聊了將近30分鐘，但跟工作有關的內容只有10%左右，另有人推測，會提出刁鑽問題的主管，有可能只是沒缺人、不想招攬應徵者進公司，才會有這種舉動。

▼鄉民推測會被問到刁鑽問題的原因。（圖／翻攝自PTT）

不少人在求職過程中，會收到人資的主動邀約，但最後總會收到一張無聲卡，因此就萌生了被當炮灰的疑惑，更出現人資找人衝業績的論點。對此，就有人則澄清表示，一般的公司主管們都十分忙碌，每天收到的履歷眾多，根本不會浪費時間做這種事。

（封面示意圖／pixabay）

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