應徵工作時，首要考量的除了薪資外，休假天數也是許多人在意的要點。一名網友日前收到一則月薪3.5萬起的公司通知，但月休只有4天，讓他無奈嘆「這不符合勞基法吧？」

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該名網友在臉書《爆怨公社》表示，他最近在找工作，日前收到一則面試通知，內容顯示職務為「銷售及維修人員」，月薪落在3.5萬元至7萬元之間，除了業績獎金外，享勞保、健保、退休準備金等福利，期滿平均每月含獎金能實領5萬至7萬元，月休4天。

看完面試通知後，原Po卻相當疑惑，詢問公司「月休只有4天的話，應該是沒有符合勞基法吧？」人資也馬上回覆，「請看清楚，我們不是發23,800元，我們是發3.5萬元。」原Po無奈的表示，「月休4天本身就不符合勞基法了，跟月薪給多少這件事情，根本是兩件無關的事啊……。」

▼原Po收到通知。（圖／翻攝自《爆怨公社》）

沒想到，網友看完卻紛紛表示，「你的薪水應該含加班費了吧！只要該給的錢沒少給，哪裡不合法」、「不合理可以不要應徵吧，幹嘛公審公司？月休4天又不是只有23,000」、「看來版主不缺錢，寧願要勞基法的23,800週週休」、「領多少錢做多少事不懂嗎？想要錢多假當然會少啊，不然你去領23k月休8天啊」、「你有本事，身上有點錢，不如自己做老闆」。

不過是否違反勞基法，也引起大家討論，「沒違法吧，一例一休，『休』是能依照雇主需求加班的，『例』是一定要放的，所以他讓你休4例，另外4休直接算加班，算薪水上了」、「當然跟薪資有關，目前以薪資來看，月休4天，沒有違反勞基法，不過加上10小時，的確違法了」、「符合七休一跟換班制度，撇開薪資不看，這條件應該是沒觸法吧」、「其實我覺得這家公司不論是試用期或入取正職的薪資，水準給的算合理」。

（封面示意圖／Pexels）

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