許多人都有遇過，在謀職過程中投了履歷，但等候多時都沒有消息的經驗，「難道是條件不受業主青睞嗎？」但是，這裡所說的條件並非是「能力」，而有可能是「外在」。據人力銀行調查，有38.3%的企業坦言，曾經以求職者「履歷照片的長相」，當成面試邀約與否的「篩選機制」。

yes123求職網指出，有24.7%的公司表示，曾經在面試求職者時「以貌取人」，結果求職者錄取到職後，企業因此後悔過的比例高達60%。同時再詢問企業方面，願不願意嘗試「不看履歷照片」，只看能力、態度的「盲聘」（Blind Hiring）方式，其中「願意嘗試」的企業佔74.1%，但有25.9%則表示「不願意嘗試」。

yes123求職網發言人楊宗斌表示，要消弭這種不公平的職場文化，就是提高「盲聘」的比例，想判斷求職者能否適任，避免僱用後又後悔，評比首重工作能力、職場經歷與過往專案表現，不光是長相，連畢業學校、性別、年齡通通不列入考量。

（封面示意圖／Unsplash）

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