不知不覺又過了一年，在每年的年尾，總有不少人蠢蠢欲動，但並不是因為年終的到來而高興到顫抖，而是開始對自己是否能挑戰更高職位而朝思暮想，開始打開求職網尋尋覓覓，希望能尋得個更好的去處。倘若真要跳槽，那必定是有更好的機會，才會有此選擇，不過跳槽畢竟會直接的影響到生活、薪水，所以在做選擇及決定時必定要審慎思考。

近日有網友於網上分享自身經驗，表示他雖然拿到了公司的Offer，不過對方也挑明了同時錄用三位新人試用，試用期過後也可能只會留下一位。這樣的方式也讓網友納悶是否正常？並引發一陣熱議。

原Po於PTT上發文表示，自己是個剛出社會不久的新鮮人，最近想換工作，面試後也確定錄取了一間製造業PM助理的職位，論薪水福利、辦公室的氣氛都相當不錯，不過唯獨一點令人困惑，主管在面試時有提到，共有三位新人被錄取試用，而在三個月試用結束後，將只會選一位表現最好的留下。面對這樣的不確定性，原PO直言，不知道自己是否該接受，試著留在這間公司打拚看看，或是直接走人。最後他也疑惑的問到，「這樣的篩選方式在一般公司常見嗎？」

▼近日有網友於網上分享自身求職時所遇到的經歷（圖／PTT）

此文一出立即引起討論，網友紛紛表示，「老闆以為自己是川普嗎」、「求職者年後轉職三個月關鍵期沒抓好，馬上遇到畢業季，搞不好這一年全毀」、「不要去，浪費時間」、「所以試用期過後一個當三個在用？」、「又不是什麼知名的大公司，何必跟他這樣玩」、「結果三個月之後，三個都辭退就好笑了」、「這比較像忙碌期找三個月正職工讀生而已，還能壓薪」、「又不是什麼選秀實境節目，別浪費時間，找一個欣賞你的公司吧」。

（封面圖／取自pixabay）

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