大多數的求職者在和公司談薪水時，一般都會先通過人資審核、筆試、老闆面試後，通過層層關卡後才會進入到層層關卡，不過英國有一間叫作「Grant Tree」的公司，訂定了一項超佛心的規定，員工可以依照自己的能力和工作表現，來決定自己的薪水可以得到多少，重點是不需要經過老闆同意。有一名女員工曼杜卡(Cecilia Manduca)年僅25歲的年薪就高達37000英鎊(約新台幣142萬元)。

根據外媒報導，這間Grant Tree主要的業務是提供企劃給各大企業，讓他們能爭取到政府的補助，全公司總共有45名員工，這項「佛心政策」也讓他們留住許多頂尖人才，大幅降低離職率。

不過員工自己決定薪水並不是無限上綱，在決定薪水前，必須先了解該行業內相同職位的平均薪資做比較，評估自身工作能力是否能夠領到高於平均薪資的價格，最後還需要跟其他同事討論，透過不同角度了解自己加薪的的理由是否合理。

▼Grant Tree員工的薪水完全取決於自身的工作能力（示意圖／取自pexels）

曼杜卡就是認為自己的能力和工作表現優秀，因此提出加薪的要求，其他同事們也贊同她的工作能力，因此決定讓她加薪7000英鎊（約新台幣26萬元），也讓25歲的她年薪高達142萬新台幣。

其實並非所有員工都只提出加薪的要求，Grant Tree內部就有兩名員工，因為職務內容有所更動，新職務的工作不符合他們現在原先領到的薪水，因此提出自願減薪的要求。

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（封面圖／取自pexels）