(新增：長榮說明)

桃園市空服員職業工會今起發動罷工投票，長榮分會率先投票。為反制罷工，長榮航空上周公告，指若發生罷工，將可能暫停年終與年度調薪，參與罷工者也將暫停員工及眷屬優惠票3年。今又有長榮空服爆料，公司又再出一則威嚇公告，指參與罷工的組員公司暫停僱傭關係，倘若在外站生病、受傷就醫的醫療費用，不得享有公司提供的任何保險及理賠。長榮航空強調，此則並非公告，而是針對空服提出諸多罷工相關問題，公司整理提問、解答供空服參考的其中一題。

該則內容以問與答方式呈現，提問是「罷工期間，在外站生病／受傷就醫之費用是否可申請海外醫療保險理賠？」回答內容則為「參加罷工組員與公司暫停僱傭關係，參與罷工期間，則不享有公司提供之任何保險及理賠服務」。

文章一出，就有長榮空服不滿表示，這則威嚇公告可以用目無法紀來形容嗎？資方口口聲聲說的協商誠意何在？公司法務失能嗎？罷工期間不是暫停僱傭關係，是免除出勤任務，而且長榮此一公告，等同違反勞資爭議處理法，公告是違法的。

長榮航空強調，該則並非公告，長榮在4月30日發出飛航意願調查表，因許多空服員提出諸多罷工相關問題，因此在本月10日公司再整理相關問題及解答供空服員參考，該則截圖是相關提問中的內容；在福利事項篇中說明，罷工期間參與罷工之空服員，在外站傷病可否申請公司付費之海外醫療保險賠償(非指法定之職業災害補償)之問題，回覆因參與罷工之員工在僱傭關係中既無出勤義務，公司相對亦無薪資與福利之給付義務，該答覆僅係說明海外醫療保險等福利暫時停止，目的僅為回覆空服員之問題。

長榮航空也特別於問卷中說明，為了讓空服員能不受干擾執勤，於桃園市空服員職業工會進行罷工投票至罷工危機解除期間，暫停事務長於機上考核空服員之作業，並重申執勤期間空服員必須受公司指揮及監督，不能從事工會活動。

今年2月華航機師罷工時，華航也一度向員工發出訊息，凡同仁參與對公司的罷工行動，公司與參與罷工同仁間勞僱關係即暫時停止，罷工期間不得享有公司任何福利，如果罷工同仁因為執勤關係到外站，分公司請「終止支付含旅館住宿等任何費用」，包含旅館費用及本人與眷屬所有優待機票將暫停開立與使用、不得搭乘分公司交通車，參與罷工者也不能列入返台航班GD名單。

對此，《桃園市空服員職業工會今天對長榮航空發動罷工投票，今天有長榮空服爆料，公司指參與罷工的組員與公司「暫停僱傭關係」，倘若在外站生病、受傷就醫的醫療費用，不得享有公司提供的任何保險及理賠。勞動部表示，據他們向長榮了解，這應該是「誤會」、「用詞問題」，罷工期間，勞工不提供勞務，僱主停止發薪水，但僱傭關係還是存在，只是「暫時中止」。（甘芝萁、蔡永彬／台北報導）

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