台中一名在廣三SOGO工作的櫃姐爆料，1月初被要求提早進百貨大掃除，她們不過晚到5分鐘，就被開罰1600元，十分不滿樓管自訂高額罰款欺壓櫃姐。廣三表示，公司在半個月前即宣達遲到要罰1600元的規定，如不堅持原則管理，會有失公平。勞工局表示，若勞資雙方在事前達成協定，基本上未違法，但若是遲到罰款超越適當比例，最重可開罰公司一百萬的罰鍰。

 
Ａ小姐在廣三SOGO十樓的一家精瓷門市工作。她說，平日上班時間是早上10時半，百貨公司的樓管要求他們8日當天提早1小時上班以便大掃除，她抵達百貨一樓發現只開放兩部貨梯供搭乘，擠了一堆急著要上樓的人，其中還包括懷孕不敢擠進電梯的孕婦，很多人都等很久才擠進電梯。
 
她趕到十樓時，也不過9時35分，另一個同事，雖早到卻因肚子痛跑去上廁所，在點名時未被點到，結果兩人都一起被罰了1600元。她出具公司的管理規則，上面載明，遲到罰200元，未到才是罰1600元，為何樓管可以自己喊價。
 
她為了不想被找麻煩，只好繳款了事，但心中一直憤憤不平。她哀怨表示:「平均下來，我的日薪在扣掉勞健保之後，才1500元，但這天，我提早進公司不說，『所賺的錢全被扣光光，而且還倒貼！』」
 
廣三SOGO表示，該百貨的「廠商派遣人員及自營員工管理辦法」確實規定「遲到扣200元，未到扣1600」，但公司規章是可以在雙方認同下調整的。此案樓面主管在半個月前就向員工宣達這次的重大集會需在9:30分前到達櫃位，如有遲到將會開單1600元，就是希望公司管理規範能獲重視。以十樓來說，整層樓面約33間櫃位，如不堅持原則管理，會有失公平。
 
台中市勞工局勞動基準科長曾傳銘說，勞工在工作中，如違反雇主法定管理權所作之規定或指示時，雇主得對勞工加以懲戒，自得以罰扣工資作為懲戒手段之一。若事前達成勞資協商，或員工簽下同意書，基本上業者未違法，若勞工不滿可向該局申訴申請勞資協商。
 
他表示，遲到扣薪還是得控制在一定的比例之下，以個人日薪去回推該當的金額，不然恐涉薪資未全額給付，勞工局可開罰2萬至100萬元不等的罰鍰。此外，叫員工提早到班1小時，須予員工加班費，若未給付，可再依同法開罰，也是2萬至100萬不等的罰鍰。（黃任膺、黃瓊宏／台中報導）

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