為避免機關首長更動時，趁機大量安插自己人，考試院自上月8日起依法凍結直轄市長人事權，不料，高市府被爆出搶在人事權凍結前一周調整人事，其中一波在11月1日生效的各區區長、主秘等共11人的大調動，更屬罕見，引起外界抨擊是安排自己人「卡好卡滿」！《蘋果》查證此事，高市府人事處官員卻以人事調動「涉及個資」為由，拒絕提供曾上網公告過的資料。對此，律師與民代皆批評，市府任用哪些官員，人民有知的權利，怎會涉及個資，市府態度應予以譴責。
高市府在上月1日，罕見地進行區公所區長及九職等以上官員大調動，其中殯葬管理處處長謝汀嵩原本為9至10職等，高升11職等的環保局副局長；環保局8職等清潔隊長李坤守，調升至9職等大社區區長，但市區最大的新興區公所區長、9職等的黃伯雄，降調為8職等的林園區戶政事務所主任，遺缺由偏鄉的內門區區長邱瑞金遞補。
選前人事異動遭外界質疑是安插自己人、卡好卡滿的舉動，也有人質疑是因為選前輔選未盡全力，遭懲罰性調動殺雞儆猴。對此，高市新聞局長張家興表示，人事法令和制度是全國一致的，市府人事處也是中央一條鞭的機關，所有高雄市政府的人事任用都是依法行事，並無模糊空間，外界也不必要做沒有根據的揣測或指控。
對於選前急著進行多達11位九職等以上官員異動，國民黨籍市議員陳美雅抨擊，市府先行卡位任命恐侵害韓國瑜未來人事任用權，法理上雖然代理市長有人事調動權，但一般市民也會看，「怎麼會在選舉前不到一個月大幅度人事調動，還將疑似自己人先升官，是非常荒謬的事」。
由於官員異動升遷，人事處依規定得在市府官網逕行公告，公告名單約兩周後下架。選後《蘋果》向人事處詢問已下架的公告資料時，人事處官員卻先推託「歷史資料已刪除，無法提供」，後又以「資料要跑很久，得請示上級是否能給媒體」，翌日又回覆「已諮詢市府法制局及國發會法制協調中心，公告的網站資料已下架，若提供給媒體會觸犯《個資法》，因此無法提供資料」。
人事處專門委員李玉秀說明，許立明代理市長任內人事異動，只是一般平均值的人事異動，至於11月1日那波人員異動是有區長以及主任秘書等，也有人員離退遞補的一些作業，都符合人事法規。李玉秀並強調，「人事的異動名單掛在官網，只是讓同仁知道那一位官員調到何處」，為了釐清是否能給媒體資料，也請示過《個資法》處理權責機關「國發會」，國發會回覆「下架後已屬於個資就不能公開」，所以不方便提供給媒體。
不過，國發會法律協調中心卻說，《個資法》是保護個人資料的法律規定，但若人事異動公開在官網，「就符合政府應公開的資訊，照常理民眾或媒體要申請都應提供，不應拒絕」。
律師林岡輝表示，媒體向政府機關索取資料，是基於公益的考量，要評論公務機關相關施政和運作，依照《個資法》第十九條和二十條的規定，不論當時公告在網站上的資料目的是甚麼，政府都應提供給媒體，這是是為了增進公共利益有其必要。
林岡輝指出，有姓名和職等的資料是屬於個人資料，但政府機關任用何人？是否符合那個位置的能力、品行和操守？是可受公評且和公共利益有關。市議員陳美雅說，政府任用那些人擔任局處首長，人民有知的權利，怎麼會是不能公布的個人資料？市府迴避全民檢驗任用官員是否適當，應予以譴責。
準高雄市長韓國瑜小內閣的新聞局長王淺秋回應表示，選前人事異動只要是在合法合情範圍內，我們當然是必須尊重。但她也直言，在就職之後，新團隊會針對所有人事案件做全面審視，未來都是合作伙伴，相信現行公務人員與首長們，大家都會嚴守看守期的行政份際。（石秀華、侯昌騰、吳慧芬／高雄報導）
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