廣達日前於人力銀行徵求產品經理一職，須熟悉伺服器與儲存設備，並要求英語精通，且需負責領導整個專案流程，起薪開價最低僅29K，引起網友熱議。

《就業服務法》修正案日前三讀通過，規定給薪低於4萬，徵才的薪資條件禁止寫上面議，此項政策上路後，企業徵才薪資待遇也跟著見光。而廣達作為國內電腦ODM大廠，外界原預期會有不錯薪資水平，然開出的徵才條件卻跌破各界眼鏡，例如近期開出的伺服器產品經理一職，薪資水平卻未達4萬，引發網路熱烈討論。

有網友表示，一般產品經理一職求職條件上通常都需相關工作經驗，以過去廣達薪資水平通常學士過去都有35K水準，而本次薪資區間最低卻未達4萬，最高也僅4.4K，確實略低以一般行情價。

對此廣達回應，PM職缺開出的學經歷條件不拘，從專科到研究所皆可投遞履歷，因此薪資條件區間上下之大也是情有可原，相當歡迎各路人馬來挑戰。

而另一電腦大廠華碩近期喊出要朝向軟體跟AI方向轉型，日前也有PTT網友分享到華碩PM面試經歷，除了面試過程主管大遲到並對應試者屢屢刁難，且該網友擁有台大碩士學歷與10年工作經驗，華碩卻僅開出月薪５萬８待遇，同樣也令人傻眼。網友也翻出華碩徵求PM洋洋灑灑列出一堆條件，包括具備國際專案管理師PMP與至少3年PM經驗，並要求對軟件或互聯網服務抱有「極大熱忱」與高EQ，月薪最低卻僅28K，令網友大嘆台灣人才實在不值錢。（財經中心／台北報導）

 

 

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