為避免管理糾紛，多數公司採「祕薪制」，不過根據華爾街日報報導，作為全球串流影片龍頭的NETFLIX（網飛），管理上訴求「一切透明」，高層有時寫信給數百位員工，解釋他們為何炒掉某人。少數案例中，連被炒的人甚至能參加商討本人的解聘會議。

網飛執行長哈斯廷斯（Reed Hastings）同時鼓勵「攤在陽光下」，把決策說清楚講明白。哈斯廷斯「自曝」決定給管理高層現金津貼，讓他們在灣區買房子；這決策引發爭議：公司是否應給更多員工津貼來買房。

透過訪問超過70名現任及前員工，華爾街日報描述，網飛有一種「完全透明」的文化，多數公司被視為禁忌的話題都開誠布公。

去年開始，網飛允許主任（director）以上層級的員工，可看到所有員工的薪資數字，引發正反兩極反應。有些人覺得尷尬，但也有人認為可鼓勵努力工作、爭取加薪。哈斯廷斯甚至主張讓所有員工都能看到同事薪水，不過這項提案被打槍。

公開薪資政策並非網飛原創，近年愈來愈多初創與科技公司引入類似政策。管理學者柏克斯（David Burkus）指出，將個人薪酬保密屬人之常情，但整體來說對工作效率及招聘構成負面影響。他曾研究，發現得知其他同事薪資水平的員工，工作表現會有所提升，而且對較優秀的員工，現象更明顯。

針對解雇員工，1位前高層受訪透露，當時被要求參加是否炒掉他的會議，不過他認為這「有益於」團隊的過渡。另1位前員工也說，參與類似討論會「蠻有幫助」。

此外，網飛也鼓勵員工彼此檢討，並向團隊分享事後反應。根據LinkedIn今年的調查，網飛1年的自願離職率是11%，比科技公司平均值13%還低。（吳國仲╱綜合外電報導）

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