台積電的薪資福利在國內企業中數一數二，一直以來都是不少新鮮人找工作的首選，網友hwujialuen(松原拓)在PTT分享朋友在台積電南科的3年經歷，提供給想要進台積電的人參考，不過，網友也表示，同部門不同課的風氣、工時都會天差地遠，大概只有薪水是全公司差不太多。
先從大家最關心的薪水開始，根據HR的講法，影響分紅的要素只有底薪、考績、職等，版上常常講考績S+、S-，其實系統上只看得到O、S、I等，加或減都是看不到的，除非直屬主管跟你講，所以網友只知道自己3年來都是S，不知道是加是減。
至於31職等報稅資料如下，不含加班費（因為加班費不用繳稅），1/1~12/31的收入1. 3X（下半年報到，含簽約金），2. 9X（7月拿到一點點），3.15X，4.就是今年，另外加班費大概1年10~20萬，換算年薪至少200、300萬。
報加班這件事則看直屬及部門主管，不同課的管理不一樣，基本上，可以報加班，不能報補休，跟大部分公司相反，補休反而常常簽不過去，當然也有些部門會簽，有些要求晚上8點半以後才能送加班，有些要求（平日）1天不能報高過3小時，有些不能連續2個月超過40（但是你實際加班絕對每個月爆掉46）。
再來工時，落差很大，光是值班就有千百種值法，還有個人效率及責任感問題，我課上是不管你哪時休息的，大家通常午餐邊吃邊工作，下午2點或3點午睡30分鐘，5點半之後且交接完有些人會再睡，但也有的課是強制要求午睡只能在12點半至1點半間，看直屬主管的個性，上班沒什麼好偷懶的，內網鎖光光，頂多滑奇摩新聞。
平日沒值班的話，8點半上班，通常晚上7點半至8點走（這是全課前三分之一），但網友不在公司吃晚餐，同事買晚餐聊天時都在工作，交接完也不睡覺，其實大多數人晚上7點半之後效率就大幅滑落，開始八卦閒聊時間...
製程固定要值特早/小夜，假如是新廠（例如N12下線）就會隨機出現大夜班，進台積電前我根本不知道有特早這種東西，依據不同的單位，特早時間從早上6點至7點都有（可能有更早或更晚我不知道），表定下午3點半下班，平日通常晚上7點後走，假日如果有小夜接班，約5點前可以閃人，沒有小夜，就是8點之後（看當天造化），1個月上2~3天假日特早，每周1~2天平日特早。
至於是否可休連假？1年有放到1~2個完整的（含過年）就不錯了，大部分都要排班，小夜上班時間下午3點半至4點，表定下班晚上12點半至凌晨2點半，也是看單位，有的單位完全沒有小夜、有的周末沒有小夜、有的每天都有小夜，也有聽說某課周末沒小夜且特早，早上8點半來，下午1點半走...或是周末沒特早也沒小夜，總之愈老的廠工程師愈少值班。
製程的工作很雜，不知道怎麼有組織的敘述，大家很熟悉的維持SPC chart（抓漏測試）、應付工一跟defect team（抓bug團隊）、驗機開產能應付製造部，都只是基本工作，做好沒有獎勵（考績不會加分），沒做好會被幹到飛天，不過，我個人覺得，最主要的壓力來源是各種KPI，台積什麼東西都要搞KPI，例如你值班手機收到的簡訊數量，也是一個KPI，每個KPI都要有人顧，1人分3個都分不完。
舉一個簡略的例子，01年說每台機台的單位時間產量要比00年增加1成，拚死拚活做到增加0.7成，02年說01年的1成沒達標，02年要增加00年的2成5，每周開會看你到底增加了多少，所以製程的project通常都是從KPI來的，一個KPI會長出一堆project，如果你顧的KPI主管很重視，那這一坨project會分給課上的人一起做；如果你顧的KPI主管不在意，這一坨project就自己硬幹吧，（然後做不完獨自去會議被洗臉…）。
此外，人力要精簡但是工時要縮短，諸如此類，台積電因為輪班星人的精神分裂而偉大，不過這是我的第一家公司，或許普天之下的公司都是這樣吧....
關於離職也超難，外界傳說離職人數是主管的KPI，離職的程序單要主管同意你離職才印得出來，每周被各路主管約談，預告過了21天還是不指派人選交接不簽離職申請，不斷重覆問你真的要離職？真的。你再考慮一下，迴圈大概是這樣。
對於網友的說法，台積電企業訊息處處長孫又文指出，對於KPI制度，每個公司及部門都會有自己的KPI，台積電也不例外，沒有KPI要如何打考績？KPI是為了要有公正、公開的考核標準，讓同仁努力去達成目標，但絕不會為了個別的人去訂KPI，這才公平，她強調，如果有人達不到標準就說這個KPI訂的太高，代表這個人意見過於主觀。
另對加班或補休問題，孫又文說，報加班或申請補休是以員工意願為主，公司不會有鼓勵報加班而不鼓勵補休的情況發生。（財經中心／台北報導）
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