全台1600多家上市櫃公司要小心了！勞動部近日頒布「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，首度明訂上市櫃公司違反《勞基法》有關工時、輪班、例假罰鍰下限，將由2萬元提高到5萬元起跳，預計下月生效。但勞團批評，對上市櫃公司根本無關痛癢，應改為「一人一罰」才有效果。

現行《勞基法》規定，企業若違反工資、工時相關規定，如讓員工超時加班、輪班間隔少於11小時、連續上班7天以上、沒給加班費等，可處2萬到100萬元罰鍰；若情節重大，還可加重2分之1。

勞動部過去雖有規定，各地方政府可依企業違反《勞基法》勞工人數、違法次數、積欠工資的金額、違法後所得利益等，在2萬到100萬元的罰鍰區間裁罰，但各地方政府受限於勞檢員時間有限、人力不足，加上擔心挨罰企業訴願推翻處分等，多傾向以「違法次數」作為罰鍰提高基準，導致過2016年曾發生鴻海未給工程師加班費，遭新北市政府「重罰」2萬元的情況。

勞動部說，僱主讓勞工超時工作、違反輪班間隔休息時間，或使勞工例假出勤等，除影響勞工身心及家庭生活外，亦涉及公共安全利益。考量上市或上櫃公司都可設置專責人員處理遵守《勞基法》相關事宜，對於勞工權益的保障，應該課予較高標準要求，因此修正相關規定，上市櫃公司違反工時相關規定，地方政府應審酌其資力，處5萬到100萬元罰鍰，且仍可依《勞基法》既有規定，情節重大者加重罰鍰2分之1。

但北市勞動局勞檢陪鑑人、台北市產業總工會理事長鄭雅慧批評，「以上市櫃公司的資本規模來看，應該不差這3萬元吧，對他們來說根本無關痛癢！」勞動部目前做法是若同一時間若有多名員工超時加班，勞動部都只視為一案、只罰一筆罰鍰；應改為「一人一罰」，如同時間有3名員工超時工作，就罰僱主3筆罰鍰，這樣才有赫阻效果。（唐鎮宇／台北報導）

 

 

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