低薪公司注意了，金管會已經規劃，明年6月底將全部現形。

金管會主委顧立雄今天早上說，解決低薪公司將有兩大政策手段，一是今年6月底，平均員工薪資費用排名後50的上市櫃公司，將採「去識別化」。

二是明年6月底前，將公布「低薪公司」，而何謂「低薪公司」，採三大指標，1.若公司的平均員工薪資低於產業同業平均；2.是每股稅後純益高於相關產業平均值，獲利較前一年度成長但薪資費用卻較前一年度衰退；3.公司員工福利平均費用沒達50萬元，顧立雄說，符合這三大指標的上市櫃公司者，明年6月底前就會公布，讓市場資訊更透明。

今天立委賴士葆、曾銘宗和費鴻泰砲轟行政院的解決低薪政策，曾銘宗說，根據調查，股價200元以上、每股賺10元以上，但平均薪資卻很不合理，平均薪資如國巨60.8萬元，高股價、高獲利但卻低薪，這樣合理嗎？

顧立雄說，要看他所屬產業，這些薪資狀況低的，多是百貨和餐飲業，會呈現較低者。

顧立雄說，金管會規劃要把低薪公司揭露的其中有一項標準是，每股獲利高於平均值但年度獲利較前一年度成長但薪資費用較前一年度衰退 會作公布，須和相關所屬產業做比較，因為所屬產業的差異性很大。

顧立雄說，根據調查，上市櫃公司預計900家要加薪，且目前上市櫃公司加薪超過3%以上已有535家。

曾銘宗則要求，應該要全部公布上市櫃公司的薪資費用，顧立雄則說，目前公司治理評鑑納入這些指標，會公布薪資費用偏低和她營運績效顯不相當者，規劃符合相關要件，會公布前五十、後五十，符合相關條件下，以循序漸進的方式來進行。（廖珮君／台北報導）

 

 

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