讀者向《蘋果》投訴，LED封裝大廠億光疑似有壓榨員工情事，3月中旬要求公司資訊部門員工須將系統開發完畢，否則不准下班，導致當天員工工時長達20個半小時，明顯違反勞基法，員工質疑，在精神不濟下，還得騎車或開車回家，若中途發生意外，公司要負全責嗎？

讀者投訴，今年3月16日上午9點半，公司將整個資訊部門集合至會議室，命令須將系統開發完畢，否則不准下班，甚至還有主管坐鎮會議室監視，直到隔天早上6點才放人下班。

由於資訊部門系統開發人員僅3人，必須在當日將系統開發完畢僅靠這3人，人力有限，甚至還要求除了開發人員外，其餘人員的電腦一律集中保管，手機也不能使用，期間用餐時間，只能到樓上便利商店買泡麵、零食果腹，不得外出用餐，且用餐時間僅30分鐘。

當天資訊部門員工工時長達20個半小時，已明顯違反勞基法規定，讀者質疑，超時工作後，精神不濟，又得騎車開車返家，如果途中發生意外，公司要負責嗎？

對此，億光表示，經了解3月16日公司資訊部門確實有被受予一專案任務，因為該專案有時效性與急迫性，執行主管除全程參與外，可能對本次相關仼務説明與要求說明及執行較不清楚，造成員工誤解，導致員工實際工時過長，向員工表示歉意，對於未來相關案件執行時將進行改善。

另外，億光也針對員工提出相關問題與業務改善部分，提出3點說明：1、員工超出的工時部分，將會依法給員工予實質補償；2、未來若有類似專案執行造成員工誤餐，會主動提供員工餐點；3、對於員工因為參與專案而造成通勤不便，未來將提供車資給予核實結報。（財經中心／台北報導）

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