放棄百萬年薪專案經理工作，到花蓮開「正當冰店」的李孟龍，因《勞基法》修正草案三讀通過後，有感而發的一篇文章意外掀波，有前員工po文稱，老闆不經意的道德勒索，讓員工做出「自願加班」的窘境，甚至有人質疑他排班違法且未幫員工納保。李孟龍在本月12日發出長文解釋後，今天凌晨再度發文澄清，承認自己的確有違法的部分，已向勞工局自首，願意向社會道歉，但也強調並非故意違法，「悉因法律觀念不足、誤信網路資訊。」

「『為了讓有些想多加班的勞工可以多賺點錢』，這真是我聽過最幹的幹話！」花蓮冰店「正當冰」的老闆李孟龍數年前放棄百萬年薪專案經理的工作，回到故鄉賣起良心冰，近日《勞基法》修法爭議不斷，李孟龍也以老闆的身份在《臉書》直言新版《勞基法》員工一毛錢也沒辦法多賺到，爽的都是老闆，引發網路熱烈迴響，沒想到卻有網友在《批踢踢實業坊》爆料，正當冰開業2年多來就走了6個員工，暗指李孟龍本人就是離職率超高的主因。之後李孟龍還被人爆料，排班違法，並未依規定幫員工投保。

正當冰在《臉書》澄清：所有被報出的「曾經」違法部分，非因本次報料，都「早已」自行改善。至於代工店頭販售的商品，與正當冰「不一樣」，從原物料來源(部分相同)到比例、到製程&無添加要求皆有不同。另也強調，公司並非責任制，有打卡紀錄，「本公司排班違法，除爆料人於離職前三個月自排的2017年9月外，餘皆合法。」

至於被爆料未依規定幫員工加保的部分。李孟龍說，已經在本月16日自行提出違法證據，向勞工局自首，「約開罰10萬上下，但需要員工來檢舉。」「本公司令員工斷保之過程，肇因於原行號(正當冰坊)註銷，改設立公司(正當冰有限公司)，過程中的作業疏失導致銜接出現斷層，非因爆料者指涉，為故意為之。」「本公司將一名員工提早半個月退保，悉因法律觀念不足、誤信網路資訊，誤以為單周工時12小時以下可列為臨時人力不必加保。」強調影響範圍為1名員工，時間2周、6小時班4次。

李孟龍並擔起承認地寫下：「引起的風波、我們違法的部分，我本人在這裡深深向社會大眾道歉。」

李孟龍在文末寫下「很多事情在實務上都可能有妥協、有疏漏。沒有查證自省就PO文講得義正嚴詞，是我的不對，我在這裡鄭重的跟大家道歉。」並指當初PO文指涉的對象是大財團，但在寫文時沒把對象區隔出來，令花蓮在地的一些小店家感到受傷，「我也鄭重的跟大家道歉。」「我相信正當冰，一定會因為這次變得更好。正當冰的過去、現在、與未來都一樣。我錯、我認、我學、我改...我們將一本初衷。」（即時新聞中心／綜合報導）

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