保險業面臨寒冬，裁員潮再起！繼友邦人壽證實將裁員後，南山人壽也傳出，無預警全台大砍150位內勤人員，後續是否還有其他保險業者跟進，備受關注。

AIA友邦人壽傳出要大砍800位業務員，公司表示，主要是縮減在台規模，預計明年2月底裁撤業務員通路，影響業務員約300多人。

按規劃，AIA友邦人壽將轉介這300多名業務員給錠嵂保經，以業務員個人意向為主，並非強制，而保戶個資必須留在AIA友邦內部，除非取得這1萬多名保戶的同意，否則資料不能隨業務員一起帶走，且友邦明年還有增資計劃，沒有打算要退出台灣。

今天也有讀者向《蘋果》爆料，南山人壽12月7日在無預警下，資遣150位內勤員工，隨著年關將近，已嚴重影響這150位員工生計，爆料人表示，南山人壽怕影響興櫃上市，刻意封鎖此消息，僅對外稱這批員工都是自願退休。

對此，南山回應，南山人壽因隨著時代潮流發展，保單收費服務從早年缺乏繳費通路而必須由保險公司派人到府收費，藉由金融工具普及與便利商店開啟多元服務，公司陸續建置了金融機構/信用卡轉帳、郵局劃撥、農漁會代收、ATM轉帳、金融機構匯款、網路繳費及24小時便利商店代收保費服務等，同時南山人壽也持續應用科技進行服務轉型與人力轉型的  培育計畫。

近年也完成更便利多元的各項繳費管道，讓保戶可以彈性多元選擇方便的繳費方式， 保戶服務內容也日益多元，保戶對由服務人員前往指定地點收費的服務需求下降，因此南山人壽將自民國107年3月1日起取消收費員收費制度。 

近年來，公司積極鼓勵並協助員工轉型以因應數位化時代趨勢，發展更多職務技能並提升競爭力。為協助原擔任收費員職務的員工轉型，並因應數位化時代趨勢，發展更多職務技能，南山人壽主動徵求勞動主管機關協助，啟動業界獨有的「員工轉型計劃」，自106年12月起提供為期6個月的完整訓練計畫，包括：電腦基礎課程、專業職能等一系列課程。

南山人壽希望透過員工轉型計劃，逐步輔導員工，充實數位化時代所需的工作技能與訓練，順利轉型擔任新職務，持續職涯發展，並為保戶提供新時代所需的優質服務；對於選擇不參與員工轉型計劃的收費員工，公司也提供優於法令規定之優退/優離方案，由員工依本身的需求考量自行選擇，並非如爆料所言為被迫退休。

南山表示，向來關懷員工發展並恪遵法令，此次因應公司業務的調整，主動提供員工轉型計劃及優於勞基法的勞工優退/優離方案，以確實落實照顧及保障勞工權益。（財經中心／台北報導）

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