《勞資爭議處理法》規定，調整事項經勞資爭議調解破裂、工會經會員投票過半數同意，可合法罷工。而華航首次取得國內空服員罷工權！《蘋果》報導，航空龍頭業者華航與空服員爆發工時、津貼等勞資爭議，經調解破裂，勞方依法可進行罷工投票，並在昨晚獲兩千多名空服員投票贊成，工會宣告取得合法罷工權，揚言近日展開罷工、「絕對會癱瘓華航運作」；華航強調不放棄溝通，且絕不會讓旅客權益受損。民航局指，消費權益如受損害，將可求償。而華航的勞資爭議究竟是什麼？總計有7大項整理如下。（即時新聞中心／綜合報導）空服工會7大訴求及華航回應
訴求1.外站津貼每小時5美元，非會員不得享有
華航：簽署《勞基法》第84-1約定書之空服員，將比照機師給每小時3美元外站津貼
訴求2.保障年休123天、月休8天、季休30天
華航：簽署《勞基法》第84-1約定書之空服員給予年排116天（不含在外站休息日數），每月保障排休8天，不足者年度結算以全薪買回
訴求3.實施考績雙向互評
華航：互評易製造對立，評比項目及比重可與工會協商
訴求4.給予空服工會代表、理事、監事會務假
華航：桃園市空服員職業工會並非僅處理與華航相關之業務，全面給會務假不合理，將有條件核予會務假
訴求5.不得更改會員現行報到處及工時計算方式
華航：華航企業總部已搬至桃園，所有至總部上班員工及飛航組員均以總部報到開始計算工時
訴求6.國定假日出勤雙倍工資
華航：國定假日已挪移至其他日，無加倍工資問題，挪移後之休息日出勤，會給加倍工資
訴求7.除越洋航線，全面回歸《勞基法》保障
華航：無論越洋航線或區域航線皆屬輪班性質，均有例假日挪移及女性夜間工作之必要。工時約定書會由地方勞動主管機關核可，《勞基法》權益會受保障
資料來源：《蘋果》採訪整理

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